Chez HeadMind Partners, le Talent Acquisition Specialist est un véritable Business Partner. Il est en charge du recrutement des talents sur un périmètre donné (Conseil ou Structure). Il/elle est au cœur des problématiques actuelles et futures sur les domaines numériques (Cloud, Cybersécurité, Data science, Infrastructure…). Son appétence sur ces domaines et son intérêt pour le monde économique lui assurent une posture d’écoute et de confiance pour les candidats.

Véritable coach, le/la Talent Acquisition Specialist assure un suivi proactif qualitatif tout au long du process du recrutement. De par l’environnement challengeant, il/elle développe une excellente connaissance des problématiques, outils, méthodes et process pour garantir la bonne exécution du plan de recrutement. Il/Elle applique une stratégie de sourcing efficace en fonction des profils recherchés : chasse, annonces, réseaux sociaux, forums/salons, cooptation, etc. pour alimenter un vivier de candidats potentiels à qualifier.

Trois qualités sont essentielles pour être un(e) Talent Acquisition Specialist performant(e) : détermination, persévérance et patience.

Véritable ambassadeur/drice du groupe, il/elle participe aux actions écoles pour travailler l’attractivité du Groupe auprès de nos candidats cœur de cible via des forums de recrutement, des ateliers RH, des simulations d’entretiens, des coaching étudiants…

Venez faire vivre au candidat une expérience à forte valeur ajoutée, déjà saluée par le label Happy Candidates 2022.

Talent Acquisition Manager

Après avoir démontré ses capacités à comprendre les attentes Candidats et les techniques fondamentales en Recrutement, le Talent Acquisition Manager encadre de jeunes Talent Acquisition Specialists. Il les accompagne dans leur montée en compétences et dans l’atteinte de leurs objectifs.

Un environnement RH vertueux

Signataire du Pacte Mondial des Nations Unies, HeadMind Partners s’engage auprès de ses salarié(e)s pour leur garantir transparence et égalité dans leur parcours professionnel au sein du groupe. La rigueur des équipes RH (recrutement, carrière, formation) apporte aux salarié(e)s un traitement équitable tout au long de leur parcours professionnel.

Suivi & Formation

Vous bénéficiez d’un suivi de proximité qui s’articule autour de :

Un(e) Talent Acquisition Manager : véritable soutien au quotidien, il/elle a un rôle d’accompagnement.
Un(e) Talent Developer, garant(e) de votre évolution durant votre parcours, il/elle s’assure de votre satisfaction et de votre montée en compétences et de vos formations pour une évolution rapide ;

Chaque année, vous bénéficiez d’entretiens annuels d’appréciation. Temps fort de votre parcours, votre entretien annuel d’appréciation est piloté par notre équipe de Talent Developers. Cela vous permet de dresser un bilan de la période écoulée, de valider des acquis, des fondamentaux et de projeter vos futurs objectifs. C’est aussi le moment de structurer votre programme de formations pour l’année à venir.

HeadMind Partners offre à chacun(e) un environnement apprenant : la formation est l’un des fondamentaux de notre politique RH !

Tout au long de votre trajectoire, vous bénéficiez d’un programme spécifique de formations à suivre pour accélérer votre évolution et votre apprentissage. Ces formations regroupent à la fois des aspects méthodologiques, métiers et vous permettent de développer vos softskills. Vous disposez en plus d’une plateforme de e-learning accessible à tout moment.

Tout au long de l’année, HeadMind Partners veille à renforcer le lien qui unit nos équipes. Deux événements phares marquent l’actualité du Groupe : le Kick-Off & la Garden Party. Au-delà de ces deux événements majeurs, de nombreux moments d’échanges sont organisés au sein des entités. S’ajoutent tout au long de l’année des évènements de détente à travers différentes activités : Club d’œnologie, Club running, Club foot, Club gaming, pots de quartier…