Pour une expérience professionnelle enrichissante et stimulante au cœur des problématiques actuelles et futures des entreprises.
Pour la 5ème année consécutive, HeadMind Partners a reçu le label « Happy Index Candidates ». Cette certification atteste de la qualité de l’expérience vécue par nos candidats : process, interlocuteurs, délai et pertinence de réponses, projection dans le poste proposé etc.
« 100% de nos candidats ont postulé car la mission proposée les intéresse »
Au-delà de la formation initiale, soft skills et savoir-être sont les qualités premières évaluées par nos Talent Acquisition Specialists. Leur objectif est de s’assurer de l’adéquation de chaque candidat à l’univers du conseil et aux valeurs de notre cabinet.
Nos Talent Acquisition Specialists ont la charge de s’assurer de la bonne formation du candidat mais aussi de sa bonne personnalité.
Le recrutement sur profil
Nous sommes convaincus qu’une bonne personnalité vaut une bonne expérience !
La spécificité de HeadMind Partners pour les postes en Conseil est de recruter ses futurs talents sur profil et non sur mission. Avant même d’intégrer le cabinet, le futur consultant appuie le Business Developer dans sa quête de mission.
Les 3 étapes de recrutement
- Entretien de connaissance avec un recruteur (qualification de la recherche, évaluation de l’intérêt pour le conseil, identification des hard & soft skills du candidat…) suivi d’un debriefing.
- Etude de cas et/ou Test technique avec un expert métier pour évaluer les connaissances techniques du candidat et/ou confirmer l’intérêt mutuel, suivi également d’un debriefing.
- Entretien de validation avec un manager recrutement pour confirmer la candidature.
Pour une intégration réussie…
Une fois son contrat en poche, le/la candidat(e) bénéficie :
- D’une pré-intégration : préparation administrative et logistique de son arrivée (contrat, convention…) ;
- D’une intégration par promotion : pour favoriser les rencontres entre collaborateurs ;
- D’un pot d’intégration (en fonction de la situation sanitaire) ;
- De rencontres avec les équipes commerciales : rédaction de CV, préparation aux entretiens…
- De rencontres avec les interlocuteurs internes : Présentations, visite des locaux du siège, etc.
Nos collaborateurs témoignent
« J’ai accepté un CDI chez HeadMind Partners pour les perspectives d’évolution et parce que je me sens bien au cabinet. J’apprécie la place donnée au suivi et à l’accompagnement au sein du Groupe ; je sais que je peux construire mon propre parcours. » Maximilien, Promo ISEP 2017
« Actuellement en stage au sein de la DSI de l’un des leaders français de la transformation énergétique, je me sens très bien accompagnée par mon manager, mon business developer et la responsable des relations écoles. Tous s’assurent de notre réussite. » Justine, Promo Neoma 2019