Stage Chargé(e) de Recrutement – 4 à 6 mois
Paris - Stage fin d'études
Date de stage : de Juillet à Décembre 2024
Rejoignez le Groupe HeadMind Partners – acteur majeur du conseil en cybersécurité, en projets numériques et Intelligence Artificielle – pour attirer et recruter les futures forces vives de notre cabinet et construire avec nos clients une société plus sécurisée et plus responsable.
Qui sont-ils ?
HeadMind Partners est un cabinet de Conseil en Cybersécurité, Transformation digitale et Intelligence Artificielle, rassemblant 1200 collaborateurs tous issus de grandes écoles de Commerce et d’ingénieurs.
En tant que chargé(e) de recrutement, tu participeras activement au développement du groupe via le sourcing et la pré-qualification de nouveaux talents pertinents. Tu seras amené(e) à découvrir et te familiariser avec le monde de l’entreprise et celui du recrutement (sourcing, pré-qualification, entretien, etc.). Aucun prérequis n’est nécessaire, tu es là pour apprendre.
L’engagement d’HeadMind pendant toute la durée de ton stage : un accompagnement bienveillant, une formation continue et le développement de tes compétences !
Descriptif du poste
Encadré(e) et accompagné(e) par des chargé(e)s de recrutement, ton plus gros défi sera d’organiser la campagne de Recrutement des stagiaires de fin d’études :
- Dénicher les meilleurs profils en faisant appel à différents outils (LinkedIn Recruiter, JobTeaser, CVthèque, Cooptation, etc.)
- Approcher et sélectionner les candidats potentiels sur la base de leurs compétences, établir le premier contact téléphonique
- accompagner des entretiens à distance (call/visio) et en physique
- Rédiger les offres d’emploi en fonction des besoins de croissance de l’entité
- Participer à des actions de marque employeur pour faire connaître le cabinet dans les écoles
- Prendre en mains et optimiser la base de données candidats interne
- Produire des présentations (benchmark, reporting, mise en place de stratégies)
Profil recherché
- Etudiant(e) d’une Grande Ecole de Commerce, tu es à la recherche d’un stage de césure (M1) ou de fin d’études (M2),
- Doté(e) de bonnes capacités relationnelles, de communication et d’autonomie, tu es à l’aise avec le Pack Office,
- Tu es curieux(se), rigoureux(se), tu fais preuve d’adaptabilité, d’enthousiasme et de bonne humeur !
Déroulement de ton process de recrutement
- Un échange téléphonique rapide
- Un entretien sur place ou en visio
- Une mise en situation
- Un entretien de motivation
Package « rémunération »
- Gratification mensuelle supérieure à 1000 €
- Carte ticket-restaurant, Pass Navigo pris en charge à hauteur de 50%, iPhone 13 et PC portable…
Notre promesse employeur est simple et résolument centrée vers vous :
- Accompagnement bienveillant : Tuteur, manager, Talent Developer… tout au long de votre trajectoire, nous nous assurons que vous êtes bien dans votre poste !
- Formation continue : Soft, méthodologie, métier… vous bénéficiez d’un programme spécifique de formations à suivre pour accélérer votre évolution et votre apprentissage.
- Développement des compétences : l’environnement est très stimulant de par notre cœur d’activité : Cyber, IA, Transfo numérique – Chacun sur son périmètre métier bénéficie de cette dynamique pour monter continuellement en compétences.
Interview Métier – Jeanne Chausserie-Laprée Talent Acquisition Specialist
Les atouts de HeadMind Partners :
- Un cabinet de Conseil en stratégie numérique de 1500 personnes, présent en France comme à l’international.
- Une forte expertise en Cybersécurité et en Intelligence Artificielle.
- Des missions stratégiques et à haute valeur ajoutée auprès de Clients Grands Comptes (Entreprises du CAC 40 & du SBF 120).
- Des équipes portées par 3 engagements forts : un encadrement bienveillant, un apprentissage permanent, des opportunités de développement.
- Un environnement professionnel certifié ISO 27001 & ISO 9001:2015 pour l’entité Cyber Risk & Security, labellisé Ecovadis, reconnu par ses salariés, stagiaires et candidats (labels Happy at Work, Trainees & Candidates).
Suivi :
Vous bénéficiez d’un suivi de proximité qui s’articule autour de 3 personnes :
- Un(e) consultant leader, véritable soutien technique dans vos missions, il/elle a un rôle d’accompagnement et de conseil dans le cadre de vos missions. Il intervient à tous les moments-clés du parcours du consultant au sein d'HeadMind Partners ;
- Un(e) business developer, garant de votre employabilité, il/elle s’assure d’identifier des missions qui répondent à votre champ de compétences et vos aspirations. Il s’assure durant toute la mission que le delivery Client est de qualité ;
- Un(e) Talent Developer, garant de votre évolution et appui RH durant votre parcours, il/elle s’assure de votre satisfaction et de votre montée en compétences et formation pour une évolution rapide à un grade supérieur ;
Formations :
HeadMind Partners offre à chacun(e) un environnement apprenant : la formation est l’un des fondamentaux de notre politique RH !
Tout au long de votre trajectoire, vous bénéficiez d’un programme spécifique de formations à suivre pour accélérer votre évolution et votre apprentissage. Ces formations regroupent à la fois des aspects méthodologiques, métiers et vous permettent de développer vos softskills. Vous disposez en plus d’une plateforme de e-learning complète et accessible à tout moment.