Business Development

Accompagnez les Grandes Entreprises dans leur prise de risque numérique.

Business Developer

Chez HeadMind Partners, le/la Business Developer est au cœur des problématiques actuelles des entreprises. Son appétence pour les problématiques numériques et son intérêt le monde économique lui assurent une posture d’écoute et de confiance avec ses clients.

Le/la Business Developer est responsable commercialement de la relation avec les clients Grands Comptes & ETI qui composent son portefeuille. Rattaché(e) à un ou plusieurs secteurs (Banque, Télécoms & Médias, Services, Industries, Aérospace Défense, Assurances, etc.). Il/Elle identifie les projets numériques au sein des directions métiers, opérationnelles et SI d’entreprises afin de proposer les compétences adéquates.

Trois qualités sont essentielles pour être un(e) Business Developer performant(e) : détermination, persévérance et patience.

Senior Business Developer

Après avoir démontré ses capacités à comprendre les problématiques Client et les techniques fondamentales de vente, le/la Senior Business Developer encadre de jeunes Business Developers. Il/Elle les accompagne dans leur montée en compétences et dans le développement de leur portefeuille clients, afin que le collectif atteigne ses objectifs.

Cybersécurité.
Projets numériques.
Intelligence Artificielle.

Ensemble, construisons une société plus sécurisée et responsable.

Digital

Cyber Risk & Security

AI & Blockchain

Un environnement RH vertueux

Signataire du Pacte Mondial des Nations Unies, HeadMind Partners s’engage auprès de ses salarié(e)s pour leur garantir transparence et égalité dans leur parcours professionnel au sein du groupe. La rigueur des équipes RH (recrutement, carrière, formation) apporte aux salarié(e)s un traitement équitable tout au long de leur parcours professionnel.

De plus, vous bénéficiez d’un suivi de proximité qui s’articule autour de :

Un(e) Senior Business Developer : véritable soutien au quotidien, il/elle a un rôle d’accompagnement.
Un(e) Talent Developer : garant(e) de votre évolution et appui RH durant votre parcours, il/elle s’assure de votre satisfaction, de votre montée en compétences et de vos formations pour une évolution rapide vers un grade supérieur.

Suivi & Formation

Chaque année, vous bénéficiez d’entretiens annuels d’appréciation. Temps forts de votre parcours ces entretiens sont pilotés par les Talent Developers. Ils sont l’occasion de dresser un bilan de la période écoulée. Mais aussi de valider vos acquis et les fondamentaux. Enfin, vous allez projeter des objectifs pour la période à venir. C’est aussi le moment de structurer votre programme de formations pour l’année à venir.

HeadMind Partners offre à chacun(e) un environnement apprenant : la formation est l’un des fondamentaux de notre politique RH !

Tout au long de votre trajectoire, vous bénéficiez d’un programme spécifique de formations à suivre pour accélérer votre évolution et votre apprentissage. Ces formations regroupent à la fois des aspects méthodologiques, métiers et vous permettent de développer vos softskills. Vous disposez en plus d’une plateforme de e-learning accessible à tout moment.

Tout au long de l’année, HeadMind Partners veille à renforcer le lien qui unit nos équipes. Deux événements phares marquent l’actualité du Groupe : le Kick-Off & la Garden Party. Au-delà de ces deux événements majeurs, de nombreux moments d’échanges sont organisés au sein des entités. S’ajoutent tout au long de l’année des évènements de détente à travers différentes activités : Club d’œnologie, Club running, Club foot, Club gaming, pots de quartier…