Stage – Junior Talent Developer

L’équipe Gestion des Carrières et Formation tient un rôle stratégique dans l’accompagnement et la montée en compétences de chacun des collaborateurs d’HeadMind Partners. En tant que Junior Talent Developer, vous occuperez un double rôle au sein de cette équipe : Le suivi des collaborateurs (Gestion de carrière) et l’organisation de la politique de formation du groupe.

Vos missions :

Gestion de carrière

Sous la supervision de votre manager, vous assurez le suivi RH des collaborateurs sur un périmètre défini au travers de multiples entretiens (période d’essai, suivi semestriel, suivi mission…)

• Vous serez l’interlocuteur privilégié de chacun des collaborateur d’HeadMind Partners sur votre périmètre, pour les accompagner tout au long de leur carrière.

• Vous remontez les éventuelles problématiques mission ou RH que vous pourriez identifier au cours de vos points de suivi et proposez ensuite une solution pour y remédier.
• Vous identifiez et mettez en place si nécessaire des tutorats/formations pour faire progresser les collaborateurs sur des domaines métiers ou transverses.
• Vous travaillez en étroite collaboration avec les équipes commerciales, les Consultants Leaders et la Direction générale pour une meilleure connaissance des contextes mission, vous assurer de leur évolution et rassembler les éléments nécessaires à l’évaluation des collaborateurs.
• Vous assurez le suivi légal de l’activité (périodes d’essai, congés sabbatiques, fins de contrat…).

Formation

Vous êtes responsable du déploiement de la stratégie formation du Groupe. Vous accompagnez les collaborateurs dans leur montée en compétences et mettez en œuvre les formations appropriées pour chaque consultant des entités Digital, Cyber Risk & Security et AI et pour les collaborateurs des fonctions supports (commerciaux, DSI, fonctions RH…).

Formation internes :

Pilotage de l’organisation et du suivi des actions de formations en interne (environ 70 sessions par trimestre).

• Organisation et suivi des formations internes : prise de contact avec les collaborateurs animateurs, planification des sessions, suivi des inscriptions, validations des modules..
• Création des offres de formation et des sessions et mise à jour du calendrier de formation à destination des collaborateurs.
• Gestion des demandes ponctuelles de planification de nouvelles formations.

Formations externes : Pilotage de la mise en œuvre du plan de formation par Business Unit

• Organisation et suivi des formations externes : prise de contact avec les animateurs, planification des sessions, suivi des inscriptions auprès des organisme de formations dédiés, suivi des obtentions de certifications…
• Suivi administratifs des formations : des conventions de formation, des factures/paiements, des attestations de présence
• Création des dossiers formation (par organisme et par collaborateur)

Dès votre intégration, vous serez accompagné(e) pour bien maîtriser et comprendre les enjeux métiers et business du Groupe. Encadré(e) par votre manager, vous aurez toutes les cartes en main pour monter rapidement en compétences.

Votre profil

• Vous êtes en dernière année d’une Grande Ecole de Commerce (Bac+5) et cherchez un stage de fin d’études.
• Vous avez idéalement une première expérience en Ressources Humaines (stage compris). Et vous souhaitez placer l’humain au centre de votre projet professionnel.
• Vous êtes doté(e) d’un excellent relationnel et êtes à l’écoute.
• Vous faites preuve de rigueur, d’organisation, et savez gérer plusieurs tâches en simultanée.
• Vous avez une appétence pour les enjeux de la tech et de l’innovation.